意外で異常なグローバルセンスの入社方法

皆様こんにちは。
グローバルセンス株式会社プロモーショングループの熊川です。
グローバルセンスは求人広告を出しておらず、入社方法が特殊なことをご存じでしょうか。
今回はその特殊な入社方法についてご紹介いたします。

求人広告を出していない

求人広告を出していないって本当？どうやって求人をしているの？と思われそうですが、実際にグローバルセンスでは求人広告を出していません。オフィスや飲食店で食事をしながら会社説明を受けたり、服装が自由で履歴書が不要だったり、入社を自分で決められたりと他の企業ではあまり見ない入社方法となっております。
実際、僕自身が説明を受けたときも気軽な感じで、というと語弊があるかもしれませんが
リラックスした状態で説明自体を聞いていたのでこのような形での説明は凄く有り難かったと覚えています。

なぜ求人広告を出していないのかというとそこまでして人を増やす事業の理由がないためで、SNSで発信しているビジョンや在り方などの共通点がある人にその存在を知ってもらう。求人広告に費用をかけていないから、相手の希望地に出向き会社説明をする。

こういったグローバルセンス株式会社代表である工藤社長の理念から成り立っています。
じゃあどうやって会社説明などを聞くのか、面談をするのか、入社するのか。
その方法についてはブログの最後に会社説明会に参加する方法を記載してありますので、興味のある方は是非見てくださいね！

この説明会ってどんな場なの？

入社方法は分かった、じゃあこの説明会で話す内容って何を話すの？履歴書や経歴書は？
服装はどんな格好で行けば良いの？等疑問があると思います。
ここからは筆者である僕自身の経験も書いていこうと思います。
（当時の方法なので今と少し異なる部分もありますのでご了承ください）

①説明会の内容
まずは気になる説明会で実際に話したこと、聞いたことについてです。
一覧にリストアップするとこのような内容になっていました。

聞いたこと
・GSとはどういう企業か、今後どうしていきたいか
・賃金や労働時間といった標準的なこと
・PGW事業部について

話したこと
・自分がどういった人間か
・持っている夢について
・最近のゲームについて

聞いたことと話したことの時間割合としては5：5程度で、タブレットで会社説明に関するスライドを見ながらの説明だったので内容もするっと頭に入ってきました。
また、僕の場合はオフィスがどのようなものかが見たかったというのもあり津田沼のオフィスで説明会を受けました。途中で中華料理屋に行ったりとこれが会社説明…?と思うシーンもあったりしました。

②履歴書や経歴書は不要？
本当に不要でした。事前にそういった連絡を受けていたのですが不安でこっそり鞄に忍ばせていましたが本当に説明会時点では不要でびっくりしました。

③どういう服装で行けば良い？
説明会というとリクルートスーツを連想するかと思いますが、説明会は服装自由、着慣れた服で参加していいよとのことだったので普段から着ている私服（Tシャツに薄手のパーカーを羽織り、下はチノパン）で参加しました。僕以外の方も私服で参加したと言っていたので本当に服装も自由になっています。

④入社するかどうかを本人が判断するって？
説明会後に入社するか否かを入社する側の人が判断をすることができます。
会社が入社を決めるのではなく、あくまで入社を決めるのは説明会を受けた本人となっており話を聞いて自分に合わないと思った方は入社しないを選択することも当然可能ですし、説明を聞いたその日にそのまま入社を確定させることも可能となっています。

僕の場合は一度話を持ち帰り、考えたうえで入社を判断しましたのでそのように考える期間をとることも可能となっています。

どうしてこういった入社までの流れが生まれたのか、それは

多種多様な人がいて、様々な会社がある中でグローバルセンスを選んでくれた。
広告費を出していないんだからウチから出向くのが筋である。
楽な気持ちで受けれるように私服でいい、飯でも食べて気楽に話そう。

といった工藤社長の思いからこのような入社までの流れが出来ています。
※工藤社長の採用に関する思いの詳細は⇒コチラから